ONU Femmes recrute ce 27 Juillet 2024
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ONU Femmes recrute ce 27 Juillet 2024 un Spécialiste de la gestion des connaissances
Lieu : Dakar, SENEGAL
Type de contrat : TA International
Date limite de dépôt des candidatures :
16-Août-24 (Minuit New York, USA)
Langues requises : Anglais Français
Contexte
Nouvelle annonce : Les personnes ayant déjà postulé sont toujours prises en considération et n'ont pas besoin de postuler à nouveau.
Fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, ONU Femmes œuvre à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, à l'autonomisation des femmes et à la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s'assurer que les engagements en matière d'égalité des sexes et d'intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.
Le Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre de l'ONU Femmes a soutenu de multiples initiatives par le biais de la programmation, du plaidoyer global et de l'établissement de partenaires stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences de l'ONU et d'autres organisations de développement bilatérales et multilatérales. Dans ce processus, UN WOMEN WCARO a contribué à renforcer l'intérêt, la capacité et l'engagement en faveur de l'intégration des questions de genre dans la région de l'Ouest et du Centre. Les bureaux régionaux et nationaux de l'ONU FEMMES soutiennent plusieurs autres initiatives aux niveaux régional et national et il est nécessaire de les rendre visibles.
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Sous la supervision directe du Directeur Régional Adjoint, le Spécialiste en Gestion des Connaissances apportera son soutien à la coordination des efforts de gestion des connaissances multithématiques.
Fonctions et responsabilités
1. Développer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion des connaissances dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO).
Définir et mettre en œuvre une approche de gestion des connaissances pour la CMRAO visant à améliorer le partage des connaissances et à fournir les résultats prévus, en s'appuyant sur les éléments suivants : 1) contribuer au développement de la stratégie d'entreprise et diriger le développement du plan de travail régional, y compris la réalisation d'une évaluation des besoins ; 2) extraire et distiller les "connaissances" ; 3) conditionner et fabriquer des produits de connaissance ; et 4) disséminer et gérer les produits de connaissance.
Promouvoir la saisie et le partage des connaissances au sein de la CMRAO, y compris l'identification et la documentation des bonnes pratiques, le partage des connaissances entre pays et entre thèmes par le biais de réseaux et de communautés de pratique ;
Se tenir au courant des derniers développements dans tous les domaines thématiques pertinents et tirer parti de tous les mécanismes permettant de contextualiser et de partager ces connaissances ;
Promouvoir et soutenir les nouveaux mécanismes de partage des connaissances au niveau de l'entreprise, y compris les initiatives de partage des connaissances interrégionales ;
Initier et gérer les messages internes et soutenir le plaidoyer public sur les développements et les réalisations en matière de partage des connaissances, en veillant à ce que le contenu des sites web et des autres supports de communication soit créatif et actuel, en coordination avec l'équipe de communication, la personne de référence en matière de plaidoyer et les responsables thématiques ;
S'attaquer aux obstacles au partage de l'information et à la circulation des connaissances et faciliter la demande et l'offre de connaissances ;
Apporter une contribution stratégique à l'élaboration des politiques de l'entreprise en matière de développement, de partage et de mise en réseau des connaissances, en collaboration avec l'équipe de gestion des connaissances du siège ;
Assurer la liaison avec l'équipe de gestion des connaissances au siège et rendre compte des travaux de gestion des connaissances réalisés dans la région afin d'alimenter la stratégie globale de gestion des connaissances et le partage/apprentissage des connaissances.
2. Développer et mettre en œuvre la technologie et la plateforme de gestion des connaissances.
Contribuer à la création et à l'exécution d'une plateforme de connaissances et de services pour des publics spécifiques ciblés, y compris le personnel d'ONU Femmes, les agences internationales, les organisations non gouvernementales, les institutions et le secteur privé ;
Développer des outils en ligne, des enquêtes et d'autres projets pilotes orientés vers l'apprentissage ;
Innover et s'engager sur les nouvelles opportunités technologiques (multimédia) pour recevoir, capturer et partager les connaissances ;
3. Renforcer les capacités des clients et des parties prenantes en matière de gestion des connaissances.
Fournir des conseils à la région sur la manière d'intégrer la gestion des connaissances dans le travail au niveau national.
Faciliter les échanges et l'apprentissage interrégionaux avec les bureaux nationaux de la région ;
Fournir des conseils, un soutien technique et un appui pour l'amélioration de la gestion des connaissances dans la région AOC, dans d'autres agences et avec des partenaires externes ;
Fournir une formation en gestion des connaissances aux membres du personnel de la CMRAO et au personnel des bureaux de pays ;
Soutenir et conseiller les bureaux de pays dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances ;
S'engager de manière proactive avec les clients et les partenaires d'ONU Femmes dans le développement de services innovants fondés sur la connaissance, renforcer la capacité des clients à interagir avec les nouveaux systèmes de partage des connaissances et diriger les échanges de connaissances ;
4. Faciliter la production de rapports, de documentation et d'autres produits de connaissance externes.
Soutenir l'unité de suivi et de compte rendu dans la préparation du rapport annuel d'ONU Femmes, y compris tous les aspects de la production, de la rédaction des contributions, de la diffusion et de la dissémination.
Soutenir d'autres directeurs de programme dans la planification, la production, la diffusion et l'évaluation, y compris la coordination de la promotion et du ciblage des produits de la connaissance, conformément à la stratégie de gestion des connaissances de la section et à la stratégie globale de gestion des connaissances ;
Contribuer à l'élaboration des rapports et à la production des produits de la connaissance.
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Mettre en œuvre des normes d'assurance qualité pour l'élaboration de produits de connaissance, la documentation des défis du programme, les bonnes pratiques, les enseignements tirés, la CdP, etc.
5. Diriger la coordination et la diffusion des produits de la connaissance :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de gestion des connaissances pour les bureaux nationaux et régionaux, par l'intermédiaire d'un comité de gestion des connaissances chargé de soutenir le CO/RO.
Promouvoir et communiquer les nouveaux mécanismes de partage des connaissances de l'entreprise et gérer activement la communauté de pratique existante.
Collaborer avec l'équipe de communication du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre afin d'améliorer, de mettre à jour et de soutenir la diffusion externe des résultats/événements du programme.
Contribuer à l'apprentissage organisationnel par l'utilisation d'évaluations sur/par les unités opérationnelles de la région.
Indicateurs clés de performance
Amélioration des pratiques de transfert/partage des connaissances au sein de la région WCA d'ONU Femmes.
Développement de la qualité des publications.
une coordination et une diffusion de qualité et en temps voulu des enseignements et des meilleures pratiques
Des rapports de qualité et opportuns.
Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes.
Suivi régulier et opportun des activités.
Compétences
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes
Responsabilité
Résolution créative des problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l'exemple
Compétences fonctionnelles
Solides compétences en matière de communication écrite et orale en anglais, avec une excellente compréhension de la structure et de la forme des documents officiels des Nations unies ;
Excellentes compétences organisationnelles et capacité avérée à mener à bien des projets dans les délais impartis ;
Excellentes compétences interpersonnelles et objectivité ;
Expérience du travail en équipe dans un environnement multiculturel.
Connaissance approfondie des questions relatives à la gestion des connaissances et à la politique de développement, en particulier dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes ;
Solide connaissance des technologies actuelles de gestion des connaissances, y compris des systèmes basés sur les médias sociaux ;
Capacité avérée à promouvoir vigoureusement le partage des connaissances ainsi que les produits et systèmes de connaissance ;
Capacité à assurer la défense, la sensibilisation et le développement des capacités en matière de gestion des connaissances ;
Bonne connaissance des questions liées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes ;
Capacité à communiquer clairement et efficacement avec différents publics.
Compétences et expérience requises
Formation
Une maîtrise ou un diplôme équivalent en gestion des connaissances, en gestion, en communication, en développement international, en études sur le genre/les femmes ou dans un domaine connexe est exigé.
Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat est un atout.
Qualifications et expériences
Au moins cinq ans d'expérience progressive dans le domaine du développement international, de préférence axée sur l'égalité entre les hommes et les femmes ou impliquant fortement cette question aux niveaux national, régional et international ;
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en anglais et en français ;
Expérience de la gestion des connaissances et de la direction/gestion de l'élaboration et de la diffusion de produits de connaissance ;
Expérience de la collaboration avec différents pays, départements et donateurs/partenaires.
Une expérience de la gestion active de communautés de pratique dans différents domaines politiques serait un avantage.
Expérience de la rédaction, de la recherche et de l'analyse.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations unies serait un avantage.
Langues
La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Comment postuler
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d'historique personnel d'ONU Femmes (P-11), qui peut être téléchargé à partir du site :
Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures ne comportant pas le formulaire P-11 d'ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.
Remarque
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
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