Le HCR recrute ( 13 Août 2024)
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Le HCR recrute ( 13 Août 2024) un Chargé(e) de réinstallation et de parcours complémentaires associé(e)
Date limite : 31 août 2024
Le poste de Chargé(e) de réinstallation et de parcours complémentaires peut être basé(e) dans les opérations nationales, les bureaux régionaux ou au siège.
Le rôle principal du titulaire est de soutenir les activités de réinstallation et de parcours complémentaires dans sa zone de responsabilité (AOR) en identifiant les besoins, en soumettant des dossiers, en contrôlant le respect des procédures, l'intégrité et la qualité des dossiers soumis, et en veillant à ce que des progrès soient réalisés par rapport aux objectifs. Il/elle participe à l'évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens, tout en contrôlant le respect des procédures et la qualité des dossiers soumis. Le rôle peut également impliquer des responsabilités de gestion en supervisant le personnel et les effectifs affiliés. Il/elle contribue à des stratégies globales de protection et de solutions et doit faire en sorte que la réinstallation soit à la fois stratégique et réponde aux besoins des personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter des tâches qui leur incombent en vertu de leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations unies, le statut et le règlement du personnel des Nations unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi qu'avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
Identifier, interroger, évaluer les besoins en matière de réinstallation et de voies complémentaires, et traiter les cas identifiés pour la réinstallation et les voies complémentaires conformément aux procédures établies ; fournir des conseils aux personnes.
- Soutenir le suivi des activités de réinstallation et des parcours complémentaires, le cas échéant, afin de garantir les progrès par rapport aux objectifs, la transparence et l'efficacité dans la soumission des dossiers et un suivi approprié avec les pays de réinstallation et d'autres parties prenantes clés.
- Examiner les demandes de réinstallation préparées dans le bureau national/par les bureaux nationaux et fournir un retour d'information et des conseils en temps utile afin d'harmoniser la qualité et la cohérence des prestations en matière de réinstallation.
- Soutenir la gestion des processus visant à garantir que les personnes relevant de la compétence du HCR et les partenaires reçoivent des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures du HCR en matière de réinstallation et de voies d'accès complémentaires.
- Soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et lignes directrices globales du HCR en matière de réinstallation et de voies d'accès complémentaires dans la zone de responsabilité.
- Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard pour l'identification des cas de réinstallation et la gestion des cas de réinstallation soient en place et conformes aux normes globales du HCR.
- Soutenir et contribuer aux mesures qui améliorent la prévention, la détection et la réponse à la fraude commise par des personnes relevant de la compétence du HCR en général et dans le cadre de la réinstallation et des parcours complémentaires en particulier.
- Aider la direction à maintenir des contacts réguliers et une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires afin de garantir l'efficacité de la réinstallation et des parcours complémentaires, ainsi que le respect des normes de protection adéquates.
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Soutenir les fonctionnaires et les partenaires qui entreprennent des missions liées à la réinstallation et aux parcours complémentaires.
- Aider les missions de sélection des pays de réinstallation dans la région/les opérations nationales.
- Se tenir informé et analyser les implications des développements politiques, juridiques, sociaux et économiques dans la zone de responsabilité et recommander des approches politiques/stratégiques pour promouvoir les objectifs du HCR en ce qui concerne la réinstallation et les voies d'accès complémentaires.
- Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration de la politique et des lignes directrices relatives aux pratiques de réinstallation et de parcours complémentaires.
- Appliquer systématiquement une perspective d'âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation et de parcours complémentaires ; se conformer à la politique et aux lignes directrices du HCR en matière de VIH/sida.
- Promouvoir et soutenir la mise en place de mécanismes de prévention de la fraude dans les activités de réinstallation et de parcours complémentaires afin de maintenir l'intégrité du processus de réinstallation et de parcours complémentaires dans la ZRR.
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- Contribuer à la production de statistiques actualisées et précises, de rapports analytiques sur la réinstallation et les voies complémentaires, de mises à jour et de notes d'information, notamment en ce qui concerne les tendances, les performances du pays/de la région en matière de réalisation des objectifs de réinstallation, les défis et les réponses.
- Contribuer à l'élaboration de stratégies globales de protection et de solutions dans le pays ou la région concerné(e).
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Veiller à ce que la prise de décision soit fondée sur les risques dans le domaine de travail fonctionnel. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un supérieur hiérarchique ou au(x) collègue(s) fonctionnel(s) concerné(s).
- Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
Pour les emplois dans les bureaux régionaux uniquement :
- Examiner et fournir un retour d'information et des conseils aux opérations nationales sur leurs stratégies et priorités en matière de réinstallation et de parcours complémentaires, afin de s'assurer qu'elles sont cohérentes et conformes à la stratégie régionale et qu'elles sont pleinement intégrées dans les plans d'opérations nationales.
- Aider les bureaux dans l'exercice annuel de planification de la réinstallation et des parcours complémentaires.
- Examiner les demandes de réinstallation préparées par les bureaux nationaux et fournir un retour d'information et des conseils en temps utile afin d'harmoniser la qualité et la cohérence de la mise en œuvre de la réinstallation ; aider le superviseur à contrôler le respect des procédures.
- Effectuer des missions périodiques sur le terrain pour fournir des conseils sur la qualité et la cohérence des soumissions, des décisions et des activités de réinstallation.
- Aider à négocier avec les pays de réinstallation la conception et le développement de programmes régionaux de réinstallation et de parcours complémentaires impliquant des gouvernements et des organisations non gouvernementales, en étroite consultation avec le service de réinstallation et de parcours complémentaires de la division de la protection internationale (DIP) au siège.
Coordonner avec le DIP, d'autres entités du Bureau et les opérations nationales pour assurer une approche globale et cohérente de la prévention, de la détection et de la réponse aux fraudes commises par des personnes relevant de la compétence du HCR dans l'ensemble de la région.
- Recueillir des informations relatives à la réinstallation et aux parcours complémentaires qui seront utilisées par le service de réinstallation et de parcours complémentaires du DIP pour des publications externes.
- Aider à évaluer les besoins en formation, élaborer un plan et une stratégie de formation régionale et dispenser des formations sur la réinstallation, les parcours complémentaires et autres formations connexes au personnel du HCR, aux partenaires et à d'autres parties prenantes, le cas échéant.
- Contribuer à une stratégie de communication qui génère un soutien de la part des parties externes pour l'expansion de la réinstallation et des parcours complémentaires.
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Qualifications minimales
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de doctorat.
Domaine(s) de formation
Sciences politiques ;
Sciences sociales ;
Droit international ;
Droit ;
Droit international public ;
Droit international des réfugiés ;
Droit international des droits de l'homme ;
Relations internationales relatives aux réfugiés et aux migrations forcées ;
ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Programme d'apprentissage en matière de réinstallation ;
(les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Au moins un an d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, de préférence au niveau international. Expérience avérée dans le traitement ou la gestion de dossiers, de préférence dans un contexte de réfugiés ou d'immigration.
souhaitable
Bonne compréhension et capacité à mettre en œuvre la politique et les priorités stratégiques globales du HCR, telles que l'AGDM, les personnes déplacées, l'apatridie et le VIH/SIDA, dans le domaine de responsabilité au niveau approprié. Expérience diversifiée sur le terrain. Expérience du travail dans un environnement multiculturel.
Compétences fonctionnelles
DM - Gestion de base de données
PR - Programmes de réinstallation des réfugiés
PR - Politique et procédures de lutte contre la fraude en matière de réinstallation
PR - Gestion des mouvements migratoires mixtes
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et d'agents de terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois d'agent des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Qualifications supplémentaires
DM-Gestion de base de données, PR-Gestion des mouvements migratoires mixtes, PR-Programmes de réinstallation des réfugiés, PR-Politique et procédures anti-fraude en matière de réinstallation
Formation
Licence en arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Relations internationales, Bachelor of Arts (BA) : Sciences politiques, Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales
Certifications
Programme d'apprentissage de la réinstallation du HCR - HCR
Expérience professionnelle
Autres informations
Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.
Travail à domicile : Non
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