UNITED BANK FOR AFRICA (UBA) recrute pour ce poste (30 Janvier 2025)

 

Titre du Poste : Responsable de la paie et des avantages sociaux

Lieu du Travail : Cameroun

Description de l'emploi

United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.

Responsable de la paie et des avantages sociaux

 

Rôles et responsabilités

Administrer la paie mensuelle

Traitement de toutes les autres missions conformément aux politiques bancaires

Analyser les politiques de rémunération, les réglementations gouvernementales et les taux de salaire en vigueur

Analyser les données statistiques et les rapports pour identifier et déterminer les causes des problèmes de personnel

Préparation et diffusion directe d’informations écrites et verbales pour informer les employés des avantages sociaux, de la rémunération et des politiques du personnel

Satisfaire à toutes les exigences de déclaration de toutes les règles et réglementations gouvernementales pertinentes

Gestion de l’ensemble du personnel Demande de prêt

Assurer la distribution mensuelle des bulletins de paie du personnel

Gestion des indemnités des stagiaires

Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail des subordonnés et du personnel liées à la rémunération, aux relations de travail et aux relations avec les employés

Effectuer d’autres tâches assignées par le chef de la rémunération et des avantages sociaux.

Responsable de la plateforme RH (HCM Connect, HCM Automation)

Agir en tant qu’interface entre l’informatique et le HCM en aidant à la résolution des problèmes du portail HCM et en fournissant un support aux utilisateurs sur le développement d’applications HCM

Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la sécurité de la base de données du personnel en ligne

Gestion des sorties.

Connaissance

Connaissance des principes et des procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

L’administration fiscale au Cameroun.

Compétences

Compétences informatiques et informatiques

Bonnes compétences interpersonnelles et organisationnelles

Attention aux détails

Haut niveau d’intégrité et de confidentialité.

Bonnes compétences en communication orale et écrite

Excellente gestion de la relation client.

Indicateur clé de performance

Déploiement rapide de l’exercice de validation de la paie

Niveau d’exhaustivité des données du personnel

Fourniture en temps opportun des données et des rapports du personnel

Disponibilité des données pour le tableau de bord RH

Qualité des rapports générés

Résolution rapide de tous les problèmes de la plateforme HCM

Qualité des rapports de performance et de productivité.

Nombre de plaintes découlant du calcul des prestations

Délai de traitement des réclamations du personnel

Indice de satisfaction du personnel

Conformité à la politique de prêt du personnel pour le traitement des prêts.

 

EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION

Diplôme universitaire minimum en comptabilité ou autre science sociale numérique.

EXPÉRIENCE

Au moins 4 à 7 ans d’expérience pertinente dans le développement et la gestion de stratégies de rémunération pour une grande entreprise.

Soumission de candidature

Les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à [email protected] , avec pour titre « Payroll and Compensation Benefit Officer » au plus tard le 1er février 2025.

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape de l’entretien.