L'UNICEF recrute ce 28 Juin 2024

L'UNICEF recrute un Stagiaire REC (Relations Extérieures et Communication) ce 28 Juin 2024.

Type de contrat : Stage

Lieu d'affectation : Cotonou

Niveau : Stage

Lieu de travail : Bénin

Catégories : Communication

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

L'UNICEF oeuvre pour un Bénin où les enfants et adolescents vivant dans les communautés les plus vulnérables, ont un accès équitable à des services sociaux essentiels de qualité pour un développement holistique y compris en situation d’urgence.

Dans le cadre de son nouveau programme pays 2024-2026 et au vu de l’expansion de la section Relations Extérieures et Communication (REC) de l’UNICEF au Bénin, tant sur le plan programmatique qu’opérationnel (staffing plus important, portfolio plus large, etc.), il est créé un poste de stagiaire afin d’assister l'associée à la Communication à répondre aux besoins de la section REC et des autres sections/programmes pour les tâches administratives.

How can you make a difference?

OBJECTIFS

A. Objectif des TDR

L’objectif des TDR est le recrutement d’un ou d’une stagiaire pour une période de six mois.

B. Objectifs du Stage

Le principal objectif du stage est de fournir une expérience pratique à un ou une étudiante ou bien à un ou une jeune professionnelle dans le domaine de la communication organisationnelle et de la gestion des évènements. Plus spécifiquement, les objectifs incluent, un appui du stagiaire dans les domaines suivants :

- Appui à l’organisation des Histoires d’Intérêts humain (HIS) écrites par les collègues de la section,

- Appui au remplissage des formulaires pour les différentes demandes : (restauration, missions, transport ou toute autre demande)

- Appui à l’organisation des évènements spéciaux et caravanes : Journée de l’Enfant Africain, Journée Internationale de la Jeune Fille, Journée Mondiale de l’Enfant et d’autres évènements s’il y a lieu (rédaction des courriers, suivi des invitations, identification et visite des lieux, orientation des invités lors de l’évènement),

- Appui pour drafter les courriers, les termes de références et autres rapports des rencontres ou réunions de la section.

- Appui à la sélection/identification des articles de presse relatifs aux droits des enfants dans les médias nationaux et internationaux pour la revue de presse,

- Appui à la mise en oeuvre de l’Initiative “75 Elles”. (Préparation et envoie des courriers, recherches des mentors, sélection des mentorées, suivi des requêtes des mentors ou mentorées, suivi des productions d’outils de communication).

- Télécharger vidéos et photos/soutien à l’édition de la banque d’images et vidéos

- Appui à toute autre tâche de la section selon le besoin.

RESULTATS ATTENDUS

A. Un ou une stagiaire est recrutée pour appuyer l’associé à la Communication et soutenir l’Unité REC dans diverses tâches.

B. Les capacités d’un ou d’une stagiaire sont renforcées dans le domaine de l’organisation des évènements spéciaux, les tâches administratives et de la mission de l’UNICEF.

DUREE DU STAGE

La durée du stage est de 6 mois à compter du recrutement du ou de la stagiaire.

SUPERVISION DU STAGIAIRE

1. Le stage se fera sous la supervision de l’Associée à la communication.

2. Un point régulier sera fait à la Spécialiste de la Communication, chargée de l’Unité REC

PROFIL

• Être âgé-e d'au moins 18 ans.

• Être inscrit(e) ou récemment diplômé-e (moins de 2 ans) d’une université ou institution dans le cycle de Licence en droit, communication, marketing, gestion des projets, administration générale, développement international ou autres matières affiliées ;

• Avoir un excellent niveau en français à l’écrit comme à l’oral;

• Avoir une bonne connaissance de la langue Anglaise à l’écrit comme à l’oral,

• Avoir une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint ;

• Être engagé-e à oeuvrer pour les droits de l’enfant et avoir un esprit d’équipe.

Un test écrit peut être fait pour évaluer les compétences des candidat.es.

PIECES A FOURNIR

• CV à jour, daté et signé

• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à UNICEF Bénin

• Copie du diplôme et/ou preuve de l’inscription en cycle de Licence

• Copie de la carte d’identité ou passeport

• Une preuve d’attestation de résidence sera demandée aux candidat.es retenu.es

• Une preuve d’assurance médicale sera demandée aux candidat.es retenu.es

NB : certaines de ces pièces seront jointes dans le système.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Se familiariser avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construire et maintenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique(3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact(4) Innover et accepter le changement(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité(6) Penser et agir de manière stratégique(7) Travailler en collaboration avec d'autres.

[ajouter la 8e compétence (nourrir, diriger et gérer les personnes) pour le rôle de superviseur].

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

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