L'ONU recrute pour ce poste (14 Septembre 2024)
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L'ONU recrute Un RESPONSABLE DES AFFAIRES POLITIQUES, Kinshasa, République démocratique du Congo
Organisation : Mission de stabilisation de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Pays : République démocratique du Congo République démocratique du Congo
Ville : Kinshasa
Bureau : Siège de la MONUSCO à Kinshasa
Date de clôture : Vendredi, 27 septembre 2024
Cadre organisationnel et rapports
Ce poste fait partie de la Division des affaires politiques de la Mission de stabilisation de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le chargé des affaires politiques sera basé à Kinshasa. Le titulaire rend compte au directeur de la division des affaires politiques et au directeur adjoint, et travaille pour le front office de la division des affaires politiques. Kinshasa est classée comme lieu d'affectation "C" et lieu d'affectation familial.
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Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé d'affaires politiques est responsable des tâches suivantes : Analyse et conseils politiques
Identifier, analyser et suivre les développements politiques, institutionnels et sécuritaires, les tendances et les questions émergentes dans le pays ou la région assigné(e), et explorer les possibilités de relever les défis d'une manière constructive et inclusive, conformément au mandat de la mission.
Évaluer les implications et faire des recommandations à la direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs du mandat. Rapports et gestion de l'information
Préparer des rapports analytiques et de synthèse, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information, des documents sur les options possibles, des câbles codés et des contributions aux rapports du secrétaire général au Conseil de sécurité, à l'Assemblée générale ou à d'autres organes.
Préparer des documents d'information contextuels, tels que des notes d'information, des profils politiques et des bases de données en rapport avec le portefeuille attribué et gérer l'information afin d'en garantir l'accessibilité et l'utilité. Planification, coordination et facilitation
Établir et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système commun des Nations unies, les représentants des gouvernements, les acteurs de la société civile, les militaires et les forces de l'ordre, les institutions universitaires et de recherche et d'autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de partage de l'information, de politique et de coordination.
Consulter les interlocuteurs et les partenaires et coopérer avec eux afin d'élaborer des stratégies et des plans d'action pour relever les défis politiques, dans la poursuite d'objectifs communs.
Contrôler et évaluer la mise en œuvre du mandat et en rendre compte. eYUjl9O u46qU
Soutenir la préparation des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours à l'intention des hauts fonctionnaires.
Participer à des missions d'enquête - et autres -, préparer des résumés écrits des réunions/visites et contribuer aux activités de suivi, le cas échéant. Gestion/Administration
Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail de l'unité et soutenir les processus de planification et de budgétisation pour les opérations actuelles et futures, selon les besoins.
Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
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Compétences
Professionnalisme : Connaissance des processus de paix ; connaissance de l'administration et de la gestion de projets ; bonnes capacités de communication et d'analyse. Il est fier de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; il est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; il fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; il reste calme dans les situations stressantes. Assurer le leadership et prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les personnes informées.
Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités si nécessaire ; allouer le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoir les risques et les imprévus lors de la planification ; contrôler et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; utiliser le temps de manière efficiente.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique, paix et sécurité ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Qualifications spécifiques au poste
Non disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience à responsabilité progressive en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis. Un minimum de deux (2) ans d'expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d'analyse, de conseil, de communication et d'établissement de rapports est requis. Une expérience avérée de la rédaction de documents analytiques précis et de haute qualité en anglais et en français dans des délais serrés est requise. Une expérience de travail dans la région des Grands Lacs d'Afrique est souhaitable.
Langues de travail
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 30 juin 2025. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations unies, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste.
En fonction de la source de financement du poste, l'éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.
Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux "candidats internes", qui ont été recrutés par le biais d'un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.
Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l'actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler.La présentation d'une candidature ou la sélection pour l'actuelle ouverture de poste temporaire ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service.
Les retraités ayant dépassé l'âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme étant la "retraite". Ces retraités ne peuvent être employés par l'Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de la carrière ou le redéploiement du personnel de l'Organisation.
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la perpétration de l'un de ces actes.
Le terme "exploitation sexuelle" désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme "abus sexuel" désigne l'intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d'inégalité ou de coercition. Le terme "harcèlement sexuel" désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant ou qu'il soit perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur du comportement. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Les Nations Unies n'imposent aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité, à leurs organes principaux et subsidiaires. Le secrétariat des Nations unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de favoriser leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux des Nations unies, conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur jusqu'à la classe D-2 incluse et les agents du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions fixées par l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Ces conditions d'emploi s'appliquent à tous les postes vacants et ne s'appliquent pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au guide du candidat en cliquant sur "Manuels" dans la rubrique "Aide" de la page d'accueil du titulaire du compte inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables de la United Nation.
Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira afin d'être pris en considération pour le poste vacant. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée feront l'objet d'un contrôle des références afin de vérifier les informations fournies dans le dossier de candidature. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
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